在今年的政府工作報告中，提出要“培育精益求精的工匠精神”。不管是從國家社會(huì )宏觀(guān)發(fā)展還是企業(yè)組織微觀(guān)成長(cháng)，乃至勞動(dòng)者追尋個(gè)人職業(yè)生涯成功，工匠精神無(wú)疑都是值得提倡和大力弘揚的一種職業(yè)素養。也唯有每位勞動(dòng)者立足崗位不斷培養自身工匠精神，主動(dòng)鉆研專(zhuān)業(yè)技能、提升職業(yè)素養，為組織發(fā)展和社會(huì )繁榮持續貢獻*價(jià)值，我們的個(gè)人夢(mèng)、組織夢(mèng)和中國夢(mèng)才能持續實(shí)現。
而要弘揚工匠精神，就必須始終牢牢抓住工匠精神的核心：精進(jìn)，通過(guò)興趣熱愛(ài)、自律自省、強大心理韌性和抗挫力，不斷推進(jìn)自身在本職崗位和本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內銳意精進(jìn)、創(chuàng )新進(jìn)取、貢獻價(jià)值，才能持續助力人企和諧共贏(yíng)、國家社會(huì )繁榮發(fā)展。
熱愛(ài)與好奇心是精進(jìn)河流之泉源
日本經(jīng)營(yíng)之神稻盛和夫說(shuō)過(guò)，“干好工作有兩條途徑，要么找一份你熱愛(ài)的工作，要么熱愛(ài)你所干的工作。”而在實(shí)際工作中，要找一份主觀(guān)上*符合自身心意的工作不太現實(shí)，而在長(cháng)期工作實(shí)踐中培養工作興趣與熱愛(ài)則是*可能的。從心理學(xué)上來(lái)說(shuō)，人有著(zhù)對自身心血的事物感興趣的本能。即使是枯燥繁瑣的日常工作，只要沉下心耐心把它做好，你就會(huì )取得成績(jì)。隨著(zhù)一點(diǎn)一滴成績(jì)的取得、經(jīng)驗的積累，你也就能慢慢培養起了對工作的興趣和熱愛(ài)。更值得強調的是，任何正當工作，只要你始終如一付出心血，你鉆研得越深，越會(huì )品嘗到本職工作或本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的微妙精深之處，越會(huì )發(fā)自?xún)刃牡卦谂d趣、熱愛(ài)與內在好奇心的驅使下，自動(dòng)自發(fā)銳意精進(jìn)、創(chuàng )新開(kāi)拓。而如果你對待工作三心二意、淺嘗輒止，缺乏持續探索本職工作和本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的內在好奇心，那么由此帶來(lái)的工作樂(lè )趣、對工作的熱愛(ài)感以及成就感等美好感覺(jué)，也可能是非常膚淺而短暫的。持續的工作興趣、熱愛(ài)與發(fā)自?xún)刃牡暮闷嫘?，只源于不斷的工作開(kāi)拓和專(zhuān)業(yè)深耕，兩者互為表里、相互促進(jìn)。
自律自省是精進(jìn)河流之堤岸
對工作發(fā)自?xún)刃牡臒釔?ài)與好奇心，促使我們自動(dòng)自發(fā)在本職領(lǐng)域深耕鉆研，探索開(kāi)拓；而自律自省則保障了這種寶貴精神能量的始終聚焦、貫注如一。在如今移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，我們在工作、生活中面臨的選擇往往呈爆炸式增長(cháng)態(tài)勢。業(yè)余生活過(guò)度追求輕松娛樂(lè )往往導致工作精力不足、工作專(zhuān)注度和激情下降；對個(gè)人本職工作和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展缺乏系統規劃與科學(xué)前瞻，往往導致工作無(wú)法聚焦于重要和有價(jià)值的事項，對各種工作干擾信息喪失甄別力。常常是工作一天卻都是在做浮皮潦草的表面工作和瑣碎事務(wù)，自身缺乏耐心、定力和長(cháng)遠規劃以把主要精力聚焦在專(zhuān)業(yè)深耕上。
從很大程度上來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)深耕和持續創(chuàng )新精進(jìn)往往需要付出極大耐心和專(zhuān)注力，要忍受無(wú)比的艱難枯燥甚至是失敗，而取得的工作成效可能不會(huì )那么*。這時(shí)就需要我們以自律自省精神督促自己沿著(zhù)正確的職業(yè)發(fā)展方向不斷前進(jìn)；而非屈服于外界各種壓力，沉迷于簡(jiǎn)單瑣碎事務(wù)反倒以為自己整天忙忙碌碌很充實(shí)；其實(shí)這是一種自我逃避和自我催眠，你浪費了組織提供的寶貴崗位平臺和黃金工作時(shí)間，荒廢了職業(yè)成長(cháng)機會(huì )還不自知。
強大心理韌性是精進(jìn)河流之坡度
在本職崗位和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域精進(jìn)努力、銳意進(jìn)取過(guò)程中，我們難免遭遇各種工作壓力、困難、失誤甚至是失敗，此時(shí)我們切忌萎靡不振或輕易選擇放棄?？梢哉f(shuō)沒(méi)有任何人的職業(yè)生涯時(shí)一帆風(fēng)順的，我們要相信再艱難的處境都是暫時(shí)的，我們要以強大心理韌性戰勝眼前困境，迎來(lái)工作轉機和職業(yè)發(fā)展的勝利曙光。
面對巨大工作壓力，我們要善于轉化思維方式，不要把壓力看成摧毀我們的東西，而要當成激發(fā)我們工作挑戰激情的動(dòng)力和燃料。面對工作困難，我們在積極想辦法解決的同時(shí)要勇于尋求上級、團隊等幫助。面臨工作失誤甚至是失敗，我們更要勇于承擔責任，不要以“受害者”心態(tài)自居，只知逃避責任、抱怨領(lǐng)導和團隊；而要以更加開(kāi)放的心態(tài)接受失??；不要把失敗看成成功的對立面，而要把失敗當成成功職業(yè)生涯的*組成部分。越早接受失敗，我們也會(huì )越早吸取失敗帶來(lái)的寶貴經(jīng)驗教訓，振作精神整裝再出發(fā)。事實(shí)上研究表明，勇于接受失敗的人，反而強化了自身心理韌性，增強了自身抗挫力和應對未來(lái)諸多不確定的心理彈性。而懼怕和逃避失敗的人，其實(shí)是以僵硬固化的心理定勢來(lái)逃避現實(shí)工作的復雜性、高挑戰性和未來(lái)諸多不確定性，他們的職業(yè)前景必然會(huì )因循守舊、畏葸不前。
貢獻價(jià)值是精進(jìn)河流之終目的
在本職崗位和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域持續付出時(shí)間心血錘煉技能、銳意精進(jìn)不斷提升專(zhuān)業(yè)素養的員工，并非為了精進(jìn)而精進(jìn)，他們精進(jìn)的終目的只是為了貢獻。為團隊和企業(yè)組織、外部客戶(hù)等貢獻自身崗位價(jià)值和增值價(jià)值，始終是員工精進(jìn)的終目的。正如管理學(xué)大師彼得•德魯克所言，“我們所有成果都呈現在外部，內心只有心血和付出。”
我們以銳意精進(jìn)的工匠精神，不斷精研業(yè)務(wù)、提升職業(yè)技能、兢兢業(yè)業(yè)付出心血汗水，持續改進(jìn)創(chuàng )新工作方式方法。而團隊、企業(yè)組織或外部客戶(hù)，他們所能看到的只有我們的工作成績(jì)和價(jià)值貢獻，這也是他們衡量我們的標準。自我標榜工作再勤奮、再精進(jìn)，而工作成效卻一塌糊涂、甚至錯誤百出，還不虛心接受他人反饋以力求改進(jìn)，這種做法只能是自欺欺人。而真正具備工匠精神的員工，一方面始終以銳意精進(jìn)的專(zhuān)業(yè)素養產(chǎn)出工作成果、為團隊成功和組織發(fā)展貢獻自身價(jià)值；另一方面更加注重聽(tīng)取領(lǐng)導、團隊、客戶(hù)等對自身價(jià)值貢獻質(zhì)與量的各種反饋，以求不斷改進(jìn)完善工作方式方法，持續提升單位時(shí)間內的工作成效產(chǎn)出率和率，從而持續助力人企和諧共贏(yíng)。
“技可進(jìn)乎道，藝可通乎神。”銳意精進(jìn)、精益求精永遠是工匠精神之核心要義。我們要以發(fā)自?xún)刃牡臒釔?ài)與好奇心為精進(jìn)河流之泉源，以自律自省為精進(jìn)河流之堤岸，以強大心理韌性為精進(jìn)河流之坡度，后以?xún)r(jià)值貢獻為精進(jìn)河流之終目的——匯聚人人價(jià)值貢獻的無(wú)邊海洋。人人發(fā)自?xún)刃臒釔?ài)本職、自律自省、堅韌頑強、開(kāi)拓進(jìn)取，以持續提升的專(zhuān)業(yè)素養和艱辛磨礪的職業(yè)技能不斷產(chǎn)出、貢獻*價(jià)值、在持續助力團隊成功和組織發(fā)展、社會(huì )繁榮過(guò)程中，也就能充分實(shí)現我們的個(gè)人價(jià)值和人生意義。
在線(xiàn)客服